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 ◆ CSRポリシ


 社会の進化のため、未知の技術に挑戦し続けます。

 弊社は常に新しい技術、まだ世の中に存在していない技術に挑戦し、それを具体的な装備やシステム、ソリューションとしてカタチにしていくことで人々の進化と安全な社会の進化に貢献するエンジニアリング企業です。

 「進取の気概をもって社会に貢献する」、この理念のもと私たちがこだわり続けるのは、「常に最先端技術を有する技術者集団」であること。コンピュータテクノロジーを基幹技術としてネットワーク、メディカル、セキュリティさらにはバイオ、ナノテクノロジー分野へと、弊社の挑戦はまだまだ続きます。


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 ◆ 採用実績大学/院・専門学校



 最初は誰でも初めて。入社してからスキルアップしましょう。

【大学/院】(順不同)
首都大学東京、成蹊大学、東京工科大学、東京電機大学、同志社大学、工学院大学、足利工業大学、中央大学、法政大学、東海大学、東洋大学、日本大学、岡山県立大学、長崎総合科学大学、崇城大学、明星大学、ほか

【高専】
国立東京工業高等専門学校

【短大】(順不同)
東海大学短期大学、文教大学女子短期大学、杉野女子大学、洗足学園女子短期大学、創価女子短期大学、ほか

【専門学校】(順不同)
中日本航空専門学校、東京工学院専門学校、日本電子専門学校、日本工学院専門学校、英進国際情報専門学校、東京テクニカルカレッジ専門学校、ほか





 ◆ 教育制度


 自然とスキルアップできる教育環境、個人能力アップで資格取得も

 ● 新入社員教育
【内定者入社前教育】 内定者を対象に、定期的に当社から参考書をお送りします。ご自宅で時間のある時に一読下さい。参考書は入社後の新入社員教育で使います。質問等はメールで受け付けています。
【一日研修会】 内定者を対象に、CSR本社(国分寺市)で一日研修会を開催します。入社のための準備や入社後に関してご説明します。3月に開催予定です。
【新入社員教育】 新入社員を対象に、社会人教育及びハード・ソフト技術教育を行います。期間は4月(1ヶ月)。配属先はこの研修が終わってから決まります。
【OJT教育】 配属後、新入社員はOJT担当の先輩社員(チューター)について、実際の仕事をしながら研修します。期間は新入社員は5月~11月(7ヶ月)
 ● 一般社員研修
【職能別教育】 職能に応じ、定期的及び昇格時に一般事項及び技術項目を研修します。
【社内技術研修会】 社内で勤務時間外に技術研修会を開催しています。希望者は参加できます。(英語会話研修などもあります。)
【社外技術研修】 専門技術を習得するために、社外のセミナー、学校等で研修します。
【カウンセリング】 専門カウンセラーによるメンタル・カウンセリングがあります。



 ◆ 評価制度


 「個人の可能性と個性」を重視
【人事考課制度】 上長による適切な人事考課を行います。
【自己申告制度】 本人からの申告書による評価を行います。
 失敗をおそれずれずご自分で掘り下げた仕事を。オフには趣味や娯楽の時間を楽しみながらメリハリのある生活を。



■ お問い合わせ先

〒185-0032 東京都国分寺市日吉町4-13-2
Tel.042-321-5441 Fax.042-321-8288
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